塔塔中国怎么样？
我2013年加入TATA，当时的老板是张书平，人很实在，对下属要求比较高但也不苛刻，记得当时公司规定晚上9点前必须下班，无论是否完成当日工作，因为要留足加班时间。如果加班到9点，有30元补助。对于不按时下班的会给予处罚。 后来公司规模扩大了，老板换成了朱俊，开始大刀阔斧的进行改革和扩张，原有人性化的管理方式逐渐被削弱，更多的变成了严格的流程化和标准化。同时为了提高业绩增加员工压力，不断的给员工洗脑，让员工误以为这是公司重视的一种表现(但实际上并不是)。
作为HRBP（人力资源业务合作伙伴），我感觉我的工作压力越来越大，一方面是来自部门领导的施压，另一方面来自总经理的问责。感觉自己的权利越来越小，责任越来越大。虽然工资有所提升，但是压力太大，精神高度紧张，常常感到抑郁。而且这种工作环境让人感觉很难受，每天都怕自己说错话，做错事。每天下班后都在深深的自责，我觉得我自己可能已经有一些心理疾病了…… 在TATA的第4个年头，也就是去年，由于家庭原因需要回西安处理，于是向总经理提出了辞职申请，幸运的是他很快批准了我的申请并在最后为我举行了欢送仪式(通常不举行这样正式仪式的员工都会被记过处分)。
也许我在TATA的薪酬和很多人比起来不算什么，但是我在TATA的工作经历却是我人生中很重要的部分。那里有过我美好的青春回忆，也有着我失败的教训和经验。那里有我尊敬的前辈，也有我讨厌的上司。那里的同事就像我的家人一样，也有的像我的朋友。不管怎么说，那是我的一个美好的家园，那里记载着我的奋斗和泪水。